Het nut van concurrentiebedingen

07 Mei 2011 − mr. E.E.D. (Edward) van ’t Zelfde Het zal u als werkgever maar gebeuren; een werknemer vertrekt en gaat aan de slag bij uw grootste concurrent. Alle kennis, ervaring en contacten die deze werknemer bij u heeft opgedaan, zullen dan ten nadele van uw onderneming kunnen worden gebruikt. Ter voorkoming van deze situaties kunnen non-concurrentiebedingen en relatiebedingen worden overeengekomen met uw werknemers. Vereiste is wel dat dit uitdrukkelijk schriftelijk moet worden vastgelegd. Mondelinge afspraken en vage verwijzingen in een arbeidscontract zijn niet voldoende en zullen ten nadele van der werkgever worden uitgelegd.

Van groot belang is tevens dat concurrentiebedingen in contracten voor bepaalde tijd vervallen als zij niet opnieuw schriftelijk worden overeengekomen. Hetzelfde geldt als de functie van de werknemer aanzienlijk wijzigt. De concurrentiebedingen kunnen hierdoor ‘aanzienlijk zwaarder’ gaan drukken. Ook bij een functiewijziging is het daardoor aan te raden de concurrentiebedingen opnieuw overeen te komen.

Een stevig aangezette bepaling kan overigens erg lonend zijn. Zo heeft de rechtbank te Arnhem recent een ex-werknemer veroordeeld tot het betalen van een schade-
vergoeding omdat hij via Linked-In in contact was getreden met een relatie van zijn ex-werkgever.

Twijfelt u over het gebruik of de omschrijving van de concurrentiebeperkende bepalingen in uw eigen contracten? Raadpleeg dan uw juridisch adviseur.

Gepubliceerd in het BEL Magazine
Wanneer: mei 2011