Per 1 januari 2012 is de regelgeving voor de levensloopregeling aangepast. Sinds die datum is het niet meer mogelijk om te starten met een levenslooprekening. Om een goede afhandeling van de levensloopregeling mogelijk te maken heeft de overheid de definitieve beëindigingsdatum vervroegd van 31 december 2021 naar 1 november 2021. Op
1 november 2021 houdt de regeling definitief op te bestaan. Tot deze datum heeft de werknemer de tijd om een bestaande levensloopaanspraak op te nemen. Als de werknemer hier geen gebruik van maakt, is er een fictief genietingsmoment op 1 november 2021.
Ten aanzien van het afwikkelen van de bestaande levenslooptegoeden per 1 november 2021 geldt dat:
Het vrijgevallen levenslooptegoed valt in het box 3-vermogen. De vrijstelling van dit levenslooptegoed in box 3 is niet langer van toepassing en met het einde van het overgangsrecht vervallen. Door het naar voren halen van het moment van vrijvallen naar
1 november wordt voorkomen dat het (hogere) levenslooptegoed vóór belastingheffing als box 3-vermogen in aanmerking wordt genomen.
Het verzamelinkomen is door het vrijvallen van het tegoed hoger, dit kan gevolgen hebben voor de heffingskortingen en eventuele toeslagen.
Heeft u of een werknemer nog een bedrag aan levenslooptegoed openstaan en het is wenselijk dit tegoed vóór 1 november 2021 op te nemen, dan dient de (ex-)werkgever te zorgen voor de afdracht van de ingehouden loonheffing over de levensloopaanspraak. Mocht u of een werknemer hier gebruik van maken, vernemen wij dat graag zodat wij de afdracht netjes kunnen verzorgen voor u.
Indien er voor 1 november niets geregeld is, is de betreffende organisatie waar het levenslooptegoed is ondergebracht inhoudingsplichtig en draagt de loonheffing voor u of uw werknemer af aan de Belastingdienst. Wilt u dat wij controleren of de afdracht juist verwerkt is? Neem dan gerust contact met ons op.
Mochten er vragen of onduidelijkheden zijn, wij helpen u graag verder!
De subsidieregeling voor de evenementenbranche is tijdelijk uitgebreid. Dit betekent onder meer dat een vergoeding van 100% van de kosten kan worden verkregen als een evenement vanwege corona moet worden afgelast.
Als u zaken aan uw personeel vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt, is dit in de regel belast. Maar niet altijd en daarbij kan het verschil maken of u een zaak vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt. Maar wat is het onderscheid?
Als uw bv investeert en hier mee verlies lijdt, is dit in beginsel fiscaal aftrekbaar. Investeert u als dga in privé, dan is dit niet fiscaal aftrekbaar. Daarom is het belangrijk om privé- en zakelijke investeringen goed van elkaar te scheiden.
Wilt u op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Meld u dan aan voor onze nieuwsbrief.