De komende jaren wordt het pensioensysteem voor werknemers drastisch gewijzigd. Dit heeft gevolgen voor alle werkgevers en werknemers. Bepaalde zekerheden vervallen voor werknemers en pensioenregelingen worden individueler. Iedere werknemer krijgt de beschikking en de verantwoording over zijn/haar “pensioenpotje”.
Maar voor u als werkgever is het vooral van belang dat de pensioenlasten anders worden verdeeld. Simpelweg komt het hier op neer. Voor jongere werknemers gaat u meer pensioenpremie betalen en voor oudere werknemers minder. Dat lijkt eenvoudig, maar dit is het niet. Oudere werknemers kunnen hiervoor compensatie vragen. Uw pensioenlasten stijgen per saldo dan aanzienlijk. Om dit te voorkomen is een overgangsmaatregel van kracht voor deelnemers die al in dienst zijn voor de inwerkingtreding van deze wet. Voor deze deelnemers kan de bestaande, naar leeftijd oplopende, premiestaffel worden gehandhaafd.
Voor deelnemers die na invoering van de wet in dienst treden, dient wel een andere pensioenregeling te worden getroffen. Dit impliceert dat voor alle leeftijdscategorieën een gelijke premie geldt. Dit leidt ertoe, dat voor werknemers in dezelfde leeftijd en functie totaal verschillende premies worden betaald. Wij merken dat werkgevers dit niet wenselijk vinden.
CBP B.V. is een onderdeel van Hermans & Partners (H&P) en richt zich specifiek op cao-, bpf- en pensioenvraagstukken. In samenspraak met prominente pensioenjuristen is een uniek alternatief bedacht, waarbij de voordelen van het oude pensioensysteem worden gecombineerd met die van het nieuwe pensioensysteem. Uiteraard vertellen wij u hier graag meer over.
De komende tijd zullen verzekeraars voorstellen versturen om pensioenregelingen aan te passen aan het nieuwe pensioentijdperk. Om niet te belanden in een standaardoplossing, is het verstandig u tijdig te laten informeren over mogelijke alternatieven. CBP wil daar graag met u over sparren. U kunt dit doorgeven aan uw relatiemanager bij H&P. Uiteraard kunt u ook rechtstreeks contact opnemen met onze pensioenspecialist Paul van der Heide. Hij is bereikbaar op telefoonnummer 06-26804331 of via e-mail pvdh@henp.nl
Delen
Bent u ondernemer in het mkb en heeft u een energie-intensief bedrijf, vraag dan uiterlijk 2 oktober 2023 voor 17.00 uur de Tegemoetkoming Energiekosten energie-intensief mkb (TEK) aan. De TEK kan maximaal €160.000 per onderneming bedragen. U kunt de TEK met terugwerkende kracht aanvragen voor de periode van 1 november 2022 tot en met 31 december 2023.
Per 1 september 2023 bedraagt de te vergoeden belastingrente voor de vennootschapsbelasting (Vpb) weer 8%. Daarmee is dit percentage weer gelijk aan de te betalen belastingrente voor de Vpb.
De Belastingdienst trekt de goedkeuring in van Modelovereenkomsten waarin staat opgenomen dat de opdrachtnemer zich vrij mag laten vervangen. De goedkeuring wordt per 1 januari 2024 ingetrokken. Het intrekken is het gevolg van het zogenaamde Deliveroo-arrest.
Wilt u op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Meld u dan aan voor onze nieuwsbrief.
