Voorsorteren op het pensioenakkoord nu al geboden

Het pensioenakkoord heeft grote wijzigingen tot gevolg voor de pensioenovereenkomst tussen werkgever en werknemer. De meest ingrijpende afspraak in het pensioenakkoord is dat alleen nog premie-overeenkomsten met een leeftijdsonafhankelijke premie als mogelijke pensioenregeling gaan gelden. Dit moet nog worden uitgewerkt in een wetsvoorstel, dat naar verwachting 1 januari 2022 zal ingaan. 

Ook pensioenregelingen ondergebracht bij een bedrijfstakpensioenregeling moeten straks voldoen aan de kaders van het pensioenakkoord. Daarvoor moeten de bestaande afspraken tussen werkgever en werknemer over de pensioenregeling worden gewijzigd. Rechtspraak leert dat wijziging van een pensioenregeling geen gemakkelijke exercitie is.

Klik hier om het volledige artikel te lezen