Leent u wel eens werknemers uit aan andere bedrijven, of maakt u juist gebruik van ingeleend personeel? Lees dan snel verder, want vanaf 2027 gelden er strenge regels voor het in- en uitlenen van personeel.
Vanaf 1 januari 2027 wordt een nieuw toelatingsstelsel geïntroduceerd voor het ter beschikking stellen van personeel: de Wet toezicht terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta). Dit betekent dat uitleners alleen werknemers mogen aanbieden als zij goedkeuring hebben gekregen van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het zonder goedkeuring ter beschikking stellen van personeel in Nederland wordt verboden. Bovendien wordt het verboden om werknemers in te huren via partijen die niet over een certificaat beschikken. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse arbeidsinspectie hier ook op handhaven.
De Wtta is van toepassing op alle ondernemingen die in of naar Nederland arbeidskrachten ter beschikking stellen onder leiding en toezicht van een derde partij. Dit gaat verder dan alleen professionele uitzendbureaus; ook andere bedrijven die personeel uitlenen vallen hieronder. Denk bijvoorbeeld ook aan het (tijdelijk) detacheringen van eigen personeel aan derden.
Er zijn enkele uitzonderingen:
De toelatingsplicht gaat in op 1 januari 2027. Ondernemingen die onder deze wet vallen, moeten uiterlijk 1 juli 2026 een aanvraag indienen bij de toelatende instantie. Dit is wat u nodig heeft om de aanvraag te voltooien:
Voor ondernemingen die voor 1 januari 2027 een SNA-keurmerk hebben, geldt een overgangsregeling. Om gebruik te maken van de overgangsregeling dient u een toelatingsaanvraag in te dienen. De exacte deadlines zijn hier nog niet voor bekend. Vermoedelijk dienen deze ondernemingen vóór 1 juli 2026 een geldige registratie te hebben bij de Stichting Normering Arbeid (SNA) en vóór 1 juli 2026 een toelatingsaanvraag in te dienen. Deze ondernemingen mogen het inspectierapport later indienen (zo snel mogelijk na 1 januari 2027), mits hun SNA-registratie op 30 juni 2026 geldig is en zij zich aantoonbaar blijven inspannen een inspectierapport te verkrijgen. Dit biedt uitzendbureaus en ondernemingen extra tijd om te voldoen aan de nieuwe eisen. Het advies is dan ook om via de overgangsregeling in te stromen in het nieuwe stelsel.
De invoering van de Wtta brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor ondernemingen die personeel ter beschikking stellen of inlenen. Zorg ervoor dat u tijdig uw aanvraag indient en voldoet aan de gestelde eisen om onnodige risico’s te vermijden. Voor inleners geldt dat tijdige afstemming met uw uitlenende wederpartijen is vereist en dat steeds gecontroleerd zal moeten worden of uw wederpartijen aan de Wtta voldoen. Inventariseer ook of u zelf mogelijk onder de Wtta-verplichtingen valt zodat u tijdig maatregelen kunt treffen.
Heeft u vragen of wilt u weten of de Wtta op uw onderneming van toepassing is? Neem contact op met één van onze juridische of HRM-adviseurs en zorg dat u volledig voorbereid bent op de nieuwe regelgeving.
Delen
De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de belastingrente die vanaf 2022 berekend wordt over een aanslag vennootschapsbelasting (Vpb) te hoog is. Dat geldt niet voor de belastingrente die berekend wordt over andere belastingen.
De overdrachtsbelasting kent vanaf 2026 drie in plaats van twee tarieven. Daarnaast is de startersvrijstelling verhoogd. Waar moet u rekening mee houden?
Binnen de werkkostenregeling bestaan verschillende normbedragen, bijvoorbeeld voor maaltijden, thuiswerken, huisvesting op de werkplek en reiskosten. Welke normbedragen gelden in 2026?
Wilt u op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Meld u dan aan voor onze nieuwsbrief.
