Nieuws

Signalering certificeringsplicht bij terbeschikkingstelling van arbeidskrachten

18-12-2025

Leent u wel eens werknemers uit aan andere bedrijven, of maakt u juist gebruik van ingeleend personeel? Lees dan snel verder, want vanaf 2027 gelden er strenge regels voor het in- en uitlenen van personeel.

Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten

Vanaf 1 januari 2027 wordt een nieuw toelatingsstelsel geïntroduceerd voor het ter beschikking stellen van personeel: de Wet toezicht terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta). Dit betekent dat uitleners alleen werknemers mogen aanbieden als zij goedkeuring hebben gekregen van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het zonder goedkeuring ter beschikking stellen van personeel in Nederland wordt verboden. Bovendien wordt het verboden om werknemers in te huren via partijen die niet over een certificaat beschikken. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse arbeidsinspectie hier ook op handhaven.

Voor wie geldt de Wtta?

De Wtta is van toepassing op alle ondernemingen die in of naar Nederland arbeidskrachten ter beschikking stellen onder leiding en toezicht van een derde partij. Dit gaat verder dan alleen professionele uitzendbureaus; ook andere bedrijven die personeel uitlenen vallen hieronder. Denk bijvoorbeeld ook aan het (tijdelijk) detacheringen van eigen personeel aan derden.

Er zijn enkele uitzonderingen:

  • Het intraconcern uitlenen van personeel binnen een eigen concern is vrijgesteld.
  • Collegiaal uitlenen van werknemers tegen uitsluitend de feitelijke loonkosten is eveneens uitgezonderd.
  • Bedrijven kunnen ontheffing aanvragen als de loonsom van uitgeleend personeel minder dan 10% van de totale loonsom bedraagt en niet hoger is dan € 2,5 miljoen.

Hoe werkt het toelatingsproces?

De toelatingsplicht gaat in op 1 januari 2027. Ondernemingen die onder deze wet vallen, moeten uiterlijk 1 juli 2026 een aanvraag indienen bij de toelatende instantie. Dit is wat u nodig heeft om de aanvraag te voltooien:

  • Verklaring Omtrent het Gedrag voor rechtspersonen (VOG RP).
  • Waarborgsom van € 100.000 (bewijs van financiële zekerheid).
  • Inspectierapport van een private inspectie-instelling, waarin wordt bevestigd dat uw onderneming voldoet aan de normen van de Wtta.

Het laatste nieuws

Blijf op de hoogte

Nieuws

Pensioentransitie gaat laatste fase in!

De Wet toekomst pensioenen is per juli 2023 ingevoerd, en het overgangsregime loopt tot eind 2027. Alle pensioenfondsen zijn al volop bezig met de transitie of zelfs al klaar. De ‘vrije markt’, werkgevers die de pensioenregeling hebben ondergebracht bij een verzekeraar of PPI zijn echter nog lang niet zover. De einddatum van eind 2027 komt alleen wel steeds dichterbij en zal niet worden verlengd, zo meldde Minister Vijlbrief begin juli 2026 nog.

Op de hoogte blijven?

Wilt u op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Meld u dan aan voor onze nieuwsbrief.