Sinds 2019 betalen werkgevers mogelijk structureel te veel Aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfonds-premie). Wat veel ondernemers niet weten: het overschot in het fonds is inmiddels opgelopen tot tientallen miljarden euro’s. In de praktijk betekent dit: uw loonkosten zijn onnodig hoog.
Als werkgever betaalt u jaarlijks Aof-premie over het loon van uw medewerkers. Deze premie – volledig voor rekening van de werkgever – wordt gebruikt om arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te financieren. Dit gebeurt via een zogenoemd omslagstelsel: het geld dat binnenkomt, wordt direct uitgegeven.
Maar sinds 2019 is er structureel een overschot in het fonds. Jaarlijks blijft er € 4 tot € 6 miljard liggen. Eind 2024 bedroeg het totale overschot zelfs € 33 miljard. Voor 2025 is opnieuw een overschot van € 6,7 miljard begroot.
In de praktijk zijn uw loonkosten mogelijk al jarenlang onnodig hoog door een te forse Aof-premie. Voor 2025 bedraagt de premie:
1,39% voor kleine werkgevers
1,70% voor grote werkgevers
Dat lijkt niet veel, maar structureel gaat het om duizenden euro’s per werkgever – geld dat eigenlijk vanuit de gedachte van een omslagstelsel aan u als werkgever zou toekomen.
Hoewel de premievaststelling door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een wettelijke grondslag heeft, is het duidelijk dat deze structurele overheffing niet past binnen het omslagstelsel.
Juridisch en economisch is hier wat op aan te merken. Er zijn inmiddels ook partijen in de markt actief om te veel betaalde Aof-premie terug te vragen.
In de media is hier ook aandacht aan besteed:
- Telegraaf: Werkgevers betaalden tientallen miljarden te veel aan premies aan UWV
- TaxLive – Column van Cor Overduin: Het werkgeversleed dat 25 miljard teveel betaalde AOF-premie heet
Wilt u weten of uw organisatie in aanmerking komt voor een correctie of terugvordering? Onze salarisadviseurs brengen uw situatie in kaart en adviseren graag over mogelijke vervolgacties.
Neem contact op met uw adviseur bij H&P. Wij helpen u graag om helderheid te krijgen en mogelijk te besparen.
Delen
De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de belastingrente die vanaf 2022 berekend wordt over een aanslag vennootschapsbelasting (Vpb) te hoog is. Dat geldt niet voor de belastingrente die berekend wordt over andere belastingen.
De overdrachtsbelasting kent vanaf 2026 drie in plaats van twee tarieven. Daarnaast is de startersvrijstelling verhoogd. Waar moet u rekening mee houden?
Binnen de werkkostenregeling bestaan verschillende normbedragen, bijvoorbeeld voor maaltijden, thuiswerken, huisvesting op de werkplek en reiskosten. Welke normbedragen gelden in 2026?
Wilt u op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Meld u dan aan voor onze nieuwsbrief.
