De EU-richtlijn voor loontransparantie is in 2023 in werking getreden. Aangezien het een richtlijn is, moeten lidstaten deze omzetten in nationale wetgeving. Voor Nederland betekent dit dat de richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 volledig in nationale wetgeving moet zijn geïmplementeerd. Een belangrijk onderdeel van deze implementatie is het Wetsvoorstel gelijke lonen, dat momenteel wordt behandeld in de Tweede Kamer. De verwachting is dat deze wet vanaf 2026 in werking treedt.
Het is essentieel dat u als werkgever voorbereid bent op deze veranderingen. Hieronder leest u wat dit voor uw organisatie betekent.
De richtlijn heeft als doel loondiscriminatie tegen te gaan en de loonkloof te dichten. Werkgevers worden verplicht transparanter te zijn over beloning en loopbaanmogelijkheden. Wanneer er sprake is van een ongerechtvaardigd loonverschil van meer dan 5%, moeten er maatregelen worden genomen. Daarnaast biedt de wet bescherming en compensatie voor slachtoffers van loondiscriminatie.
In Nederland wordt deze richtlijn omgezet in wetgeving, waarvan het Wetsvoorstel gelijke lonen een belangrijk onderdeel is. Dit voorstel bevat specifieke verplichtingen voor werkgevers, zoals een certificeringsplicht voor grote bedrijven (meer dan 250 werknemers), rapportage-eisen over beloningsverschillen, en het recht van werknemers op transparante beloningsinformatie.
Belangrijke verplichtingen voor werkgevers:
Als werkgever bent u verplicht sollicitanten voorafgaand aan een sollicitatiegesprek te informeren over het startsalaris of de loonschaal. Daarnaast mogen er geen vragen worden gesteld over het eerdere salaris van de kandidaat. Na indiensttreding hebben werknemers het recht om:
1. Informatie op te vragen over de gemiddelde lonen van gelijkwaardig werk, uitgesplitst naar geslacht.
2. De gehanteerde criteria voor beloning en loopbaanontwikkeling in te zien, die objectief en genderneutraal moeten zijn.
De omvang van uw organisatie bepaalt hoe vaak u moet rapporteren over de loonkloof:
Als blijkt dat er een ongerechtvaardigd loonverschil van meer dan 5% bestaat, bent u verplicht een gezamenlijke beloningsevaluatie uit te voeren.
Delen
Nieuws
Vraag buitenlandse btw uiterlijk 30 september 2026 terug
Heeft uw bedrijf in 2025 in ander EU-land btw betaald? Dien dan uiterlijk 30 september 2026 het teruggaafverzoek buitenlandse btw in. Als u het verzoek te laat indient, neemt de buitenlandse Belastingdienst het teruggaafverzoek niet in behandeling.
Nieuws
Bijtelling ook 7% bij meerdere fietsen van de zaak?
Als werkgever kunt u een of meer fiets(en) van de zaak aan uw werknemer ter beschikking stellen. De bijtelling bedraagt 7% per fiets. Geldt dit ook voor de tweede of volgende fiets die u ter beschikking stelt?
De staatssecretaris van Financiën heeft aanpassingen aangekondigd voor de 12% pseudo-eindheffing voor fossiele personenauto’s van de zaak. Deze eindheffing gaat in 2027 in.
Wilt u op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Meld u dan aan voor onze nieuwsbrief.
