Nieuwe wet Wtta

Leent u soms een werknemer uit aan een klant, een ander bedrijf of een BV binnen uw groep (even afhankelijk van uw groepsstructuur)? Of leent u uzelf als DGA uit aan een andere organisatie? Dan kan de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) ook voor uw organisatie gevolgen hebben.

De wet gaat in op 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2028 wordt gehandhaafd op de toelatingsplicht. Of u toelating nodig hebt, hangt onder meer af van hoe de uitleen in de praktijk is geregeld. Alleen personeel uitlenen binnen een groep (afhankelijk van de structuur) of maar af en toe uitlenen, sluit de regels niet automatisch uit.

Ook als uitlenen geen hoofdactiviteit is, kan de Wtta van toepassing zijn.

Hermans & Partners helpt u bepalen of de Wtta op uw organisatie van toepassing is, of een uitzondering geldt en — als dat niet zo is — of u ontheffing kunt aanvragen. Onze accountants en juristen bekijken samen de juridische en financiële aspecten van uw situatie en kunnen u ondersteunen.

We brengen uw uitleensituaties en groepsstructuur samen met u in kaart, beoordelen welke route mogelijk past en helpen zo nodig de benodigde aanvraagdocumenten – en indien toepasselijk ontheffing – voor te bereiden.

De aanvraagperiode voor toelating of ontheffing loopt van 1 mei tot en met 30 juni 2027. Als u nu personeel uitleent en dat tijdens de behandeling van uw aanvraag wilt blijven doen, kunt u mogelijk gebruikmaken van de overgangsregeling. U dient zich dan daarvoor aan te melden tussen 1 november en 31 december 2026.

Na aanmelding moet u op tijd toelating of ontheffing aanvragen.

Breng uw uitleensituaties nu alvast in beeld. Noteer per situatie welke BV de werknemer beschikbaar stelt, waar die werkt, wie het werk aanstuurt en welke vergoeding wordt betaald. Zo kunnen wij snel meedenken.

Bel 088 - 206 3000 om een afspraak te maken en uw situatie met Hermans & Partners te bespreken.